SOSTENIBILIDAD

La visión de Linc Sourcing como agente de compras es apoyar a las empresas para que su proceso de compras sea más eficiente. En nombre de nuestros clientes buscamos los mejores proveedores y tomamos un papel activo durante todo el proceso de compras supervisando todo el flujo de información y productos desde la obtención de muestras hasta la entrega final del pedido. Reconocemos la responsabilidad de las condiciones en las que se fabrican los productos de nuestros clientes y todos los que participan en la fabricación de los productos de los clientes de Linc Sourcing deben incluirse en nuestra visión de forma innegociable. Todos nuestros proveedores y subcontratistas firman un compromiso en el que se comprometen a seguir nuestras exigencias en ciertos campos como el entorno de trabajo y la negativa a aceptar el trabajo infantil. Nuestro personal visita periódicamente las fábricas y, además, nos reservamos el derecho a visitarlas sin previo aviso, a veces mediante institutos independientes, para asegurarnos de que no se infringen las normas fundamentales. Si se infringen estos requisitos, Linc Sourcing puede optar por poner fin a la colaboración con ese proveedor.

Exigimos a todos los proveedores que sigan nuestras reglas éticas en cuanto a condiciones de trabajo y cuestiones medioambientales, y llevamos a cabo comprobaciones y seguimientos durante nuestras reuniones con los proveedores. A continuación, enumeramos los códigos de conducta que exigimos a los proveedores y que incluyen requisitos basados en las normas publicadas por la OIT, la ONU y UNICEF.

Requisitos legales

Todos los proveedores deben, por regla general, seguir las leyes nacionales del país en el que operan, así como las normas internacionales elaboradas por la OIT y UNICEF.

Trabajo infantil

Linc Sourcing no acepta el trabajo infantil. Nuestra política se basa en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, artículo 32.1.

Compensación

Los salarios se pagarán diligente y directamente al empleado y deberán superar el mínimo legal.

Horas de trabajo

Las horas de trabajo no excederán el máximo legal según la legislación nacional. Se observará la legislación nacional relativa a las vacaciones y los permisos remunerados. Las horas extraordinarias son voluntarias y se pagarán con una tarifa superior. Todos los empleados deben tener al menos 24 horas semanales de descanso ininterrumpido.

Seguridad y salud

El entorno de trabajo será seguro y saludable. Los lugares de trabajo, la maquinaria y el equipo deben ser seguros y sin riesgos mediante la adopción de medidas de protección adecuadas. Se proporcionará gratuitamente a los empleados la ropa y los equipos de protección necesarios. Los empleados deberán recibir una formación adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como medidas para hacer frente a las emergencias y los accidentes. Se consultará a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales en cuanto a prevención de riesgos laborales.

Si se proporciona alojamiento a los empleados, se debe garantizar una privacidad, una tranquilidad y una higiene personal razonables.

Trabajos forzados

El trabajo forzado u obligatorio no está permitido. Está prohibido cualquier trabajo que no haya sido ofrecido voluntariamente por el trabajador.

Disciplina

No se permiten castigos disciplinarios en ninguna circunstancia.

Derecho a la organización y a la negociación colectiva

Los empleados son libres de ejercer de forma independiente el derecho a organizarse y unirse a organizaciones sindicales. También se permitirá la negociación de los términos y condiciones de empleo por parte de los sindicatos generalmente aceptados, así como la negociación colectiva.

Discriminación

Los trabajadores tendrán igualdad en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo, e igual remuneración por un trabajo de igual valor. Los proveedores respetarán la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo sin discriminación, distinción, exclusión o preferencia alguna basada en el sexo, la edad, la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la opinión política o el origen social.

Seguridad de empleo

Se utilizará en la medida de lo posible el empleo fijo basado en contratos escritos. El período de notificación para la terminación del contrato de trabajo del empleado será al menos igual al período de notificación especificado en la legislación nacional.

Seguridad social

El empleador garantizará que todos los empleados estén cubiertos por un seguro apropiado (siempre que esté disponible) que proporcione la protección y las prestaciones adecuadas con respecto a la invalidez, las lesiones y la jubilación.
Los empleados que se lesionen en el trabajo serán compensados por la pérdida de ingresos.
Este documento se traducirá al idioma local y se exhibirá en los lugares de trabajo.

Condiciones medioambientales

Los proveedores de Linc Sourcing deben:

  • esforzarse de acuerdo con un plan para reducir continuamente los residuos y las emisiones a la atmósfera, la tierra y el agua;
  • manipular, almacenar y eliminar los residuos peligrosos de manera segura para el medioambiente;
  • contribuir al reciclaje de materiales y productos usados, y
  • esforzarse por utilizar la mayor cantidad posible de material reciclado en la producción y el embalaje.

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